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            九十一学年度新进教师座谈会议记录

            九十一學年度新進教師座談會議記錄
            校長各位新進同仁大家午安今天希望會是我們校園又向前邁步的一個課程 從八月開始我們學校雖然是在放暑假但事實上不管行政或老師在實際 上?#23478;?#32147;開始了教學準備工作在前一段新生報到的時候我們特別統計出 沒有來學校報到的學生約有一成多這些學生的流向學校有稍微做一點追 蹤在之前曾經針對每一位同學打電話問說是什麼原因沒有到學校來並且 歡迎他到學校來就讀還有學校目前的狀況是怎麼樣的因為我們對我們的 學校?#34892;?#24515;還有所有的教學呈現學生表現等?#23478;?#32147;受到社區的肯定 不過在這邊至多還有一成的學生是我們滿想要去注意的一點在這裡面的 學生大部分可能是會去抽籤?#20250;?#25277;到了私立學校那麼是什麼原因會讓 這些?#35758;L跟學生選擇私立學校?#31185;?#23526;我覺得是對我們學校還不太認識對我 們整個教學還不太明瞭才會做這樣的判斷後來在八月之後有一些學 生開始陸陸續續的進來了到目前為止已有二十幾位包括有幾位是跟我們 有共同學區的仁愛國中的學生還有幾位是跟瑠公國中有共同學區的學生 這些共同學區對學生與?#35758;L來說是選擇教育場所一個很方便的地方但對學 校來說所有編班作業方面都會增加一些在處理時的工作量所以目前這二 十幾位學生還沒有編班完成其實這二十幾位學生他們會進來本校是我 們的社區?#35758;L學生對我們學校的肯定在今年升學方面已經陸續在幾 個會議中提示過了我們的教學不只是讓學生在三年畢業的時候有基本學 歷而是在讓他們帶著走的能力上也有很好的成績我現在跟大家介紹一下 諸位績優老師教務處?#32622;老?#20027;任訓導處陳偉誠陳主任總務處王祖青王 主任數學科張雨子張老師張老師在興雅的時間是兩年之前他曾經考上 兩所學校最後選擇了興雅進到興雅之後成為師生們都很喜歡的老師姜 輝明姜老師這是?#35758;L與學生們都深深喜愛的老師不管是在教學或是帶領 學生?#24076;?#27599;次的新進教師座談都少不了她再來就是劉葳莉劉老師合唱冠 軍以前都是敦化國?#26657;?#22312;敦化國中前有敦化國小敦化國小中有音樂班合 唱都是歷年冠軍可是在幾年前我們的葳莉老師一上台就把冠軍寶座捧回 來而且又進軍?#25945;呈?#29554;得了台?#21576;?#21271;區最優秀的成績因此也吸引了很 多學生進來再來是王麗容王老師在學生成績的肯定上獲得很優異的表 現接下來是黃德昌老師自然科老師我記得以前是固定在星期五的時候 會聚集在黃老師的辦公?#24050;e面溫馨地圍成一圈在討論課程並且會設計出 很多對學生來說是非常有興趣的課程還有一位林壽福林老師他是我們這 一任的教師會會長最後一位是大家沒有不認識的人事室主任侯主任現在 進來的是最近常常在外面擔任講座而且她的行動研究也有很好的成績近 日?#28982;?#25945;師節前就會有所表揚的林淑媛林老師這邊是我們輔導室賴淑玲賴 主任大家在過去可能以為輔導室只是有問題的學生去的地方其實現在輔 導的工作不只是輔導室人員的工作而已而是全體職員的工作需要全體來
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            共同進行這一張是這期讀者文摘裡面的文章其中?#34892;?#26159;笑話讓大家輕 鬆一下還有讓聲音動聽也是這期讀者文摘的介紹我們身為老師聲 音是跟學生的媒介不可能不用到聲音所以這個文章讓大家品嚐一下 最近有許多的媒體大家可能會注意到我們的科技企業已經從台灣走 到全世界根據現在美國科技一百強的排名裡面前十名有許多?#23478;?#25563;上亞 洲企業界的人士有一位九十多歲的企業界管理大師叫做彼得布拉克他認 為台灣企業界綜合式的管理會使台灣的企業將來位?#24230;?#29699;產業供應界的喉 嚨地位那在這裡我們知道企管的概念已經慢慢走到了學術界在我們迎 接國際上的變化時有一些概念是包括施政單位與教育當局單位都希望的 就是讓台北走出去讓世界走進來在這樣的理念之下我們現在應該準備 哪些東西或者我們已經準備好了哪些東西但是教改會不斷的改在我們 學校社區裡面記得曾經在考試裡面問到在興雅的社區裡你覺得興雅 有什麼發展跟附近的地理環境有什麼關聯也許大家曾經思索過在這樣 的一個學區環?#24120;?#26681;據學校的願景我們該怎麼發展我們的校園文化根據 現在的一些台大計算機的教授還有網路股長們他們說從國外回來時是帶回 一貨櫃的專門資?#24076;?#32780;這一貨櫃的資料在一年半以後就得要全部丟掉了因 為在網路上都可以找的到而在大學裡面上課的情況是過去老師是教學相 長本身也會不斷的成長現在則是有許多的學生會反問老師甚至把老師 給問倒跟學生一樣一起上網都可以找到很多的資?#24076;?#25152;以在這種情況下 在資訊發達的網?#26041;?#30028;的時代裡面我們的教育怎麼樣來使我們能夠成為精 師能師來使學生像從前一樣的尊敬我們那樣的需要我們是各位新進老 師需要思考一下的 剛才介紹的老師們都有好幾把的刷子我們的學生非常尊重老師從 每年教師節回來看老師的人數就可以肯定我們老師是怎麼受到學生的尊 敬從剛才介紹我們的學生三年後的基本學力考試的能力還有往後三年的 保證就是肯定我們的教學方法我們老師的教學方法真的很值得學習更希 望這?#24188;?#30340;教學方法能夠讓大家一起來分享我們新進老師要不要來自我介 紹一下名字特點或其他方面?#20250;?#20877;來我們的重頭戲 各新進教師自我介紹 林主任校長各位老師剛聽完我們新進老師的報告之後我覺得非常的欣慰 興雅國中的聲譽是全體努力的結果因為我們在星期一對全校老師說明課程 計畫的時候老師的平均年齡是四十新進老師再進來之後我們的平均年 齡要年輕很多興雅國中在民國 57 年成立有九年國民義?#31449;?#26377;興雅國中 了當時我們的校舍位在基隆路跟八德?#26041;?#21449;口?#24180;?#27211;邊跟興雅國小是合 在一起的一直到民國 79 年才搬到這個地方來以後經過幾年的不斷求新 發展有了學校今天的規模今天能夠在這服務我都懷著感恩的心前人 種樹後人乘涼有前人的打拼我們今天才有那麼幽雅的學習場所我們的學
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            校硬體設施在台北市的國中裡面是數一數二的這隻鳥雖然不是大鴻鵠但 是我們的五臟齊全鳥身也非常的堅實今年的表現更是亮麗我們在座的 這些老師有什麼疑難問題找他們都一切搞定所以各位老師在教學上如果 有任何的需要他們都是很好的指導對象我也常常跟他們請益今年的老 師來了以後我發現我跟大部分老師第一?#25105;?#38754;所以在學校行政作業聯 繫跟溝通協調上不夠教務處事實上是整個教學活?#21448;?#35201;規劃的地方從開 學學生踏進學校的第一天開始教務處就不斷的提供很多很多的資源讓我們 的老師教學能夠很順利事實上校長主任在座的各位老師根本沒有辦 法真正深入老師實際的教學現場所以班級裡面 30 幾位學生30 幾個嘴巴 60 幾個眼睛每天所見所聞回去後跟?#35758;L說?#35758;L之間又口耳相傳最後 就形塑了老師的形象如何經營我們的班級讓我們的教學很流?#24120;?#23565;我們 的顧客學生好好的?#21491;?#25484;握是相當重要的那掌握的第一步是學校日馬上 要開始了這一段備課的時間教學計畫經營理念希望老師在開學的第 一天就讓顧客信服就是已經成功了一半教務處這邊我要請各位幫忙如 果有什麼問題可以盡量提出我有任何的問題我一定會去找你們的謝謝 月?#29627;?#26085;在開學之前麻煩各位老師將教學計畫或是導師有班級經營的 理念部分從學校的學校?#31449;W頁直接上傳當然老師在操作上非常的陌生 電腦老師也在這邊他可以幫助老師做一些操作技術性服務 陳主任在新生始業輔導?#28023;?#26178;新進老師已經走進教室了當一個老師不 要計較計較時間長短一個優秀老師絕對是先付出在他的心中會說我要 帶這個班級我的理想是什麼目前的年輕人給我的感覺是太會計較任 何事情沒有付出先問我做了會有什麼收穫我的利益在哪裡一切以功利 為導向實不可取而在場先進的老師所以被尊敬是因他們都是先付出而 不問收穫其實對於付出的人他們常常是滿載而歸的所以當一個老師不 要問我的權利在哪裡而應先問我的義務我的責任在哪裡先問怎麼把班 級帶好我怎麼付出我覺得這個精神一定要?#26657;?#23559;來收穫也會滿行囊與 ?#35758;L溝通的?#35760;?#20320;們可能會?#23481;^生疏如果真的遇到困難不要恥於開口 如果與?#35758;L溝通遇到問題時趕快請教這些資深優良的教師 一個優秀的行政人員基本上一定要有認真和服務的精神我們不是做 官我們是老師不管是任何職務都只是服務而已其次是主動今天兩 個新進教師進入我們處室真的很優秀像衛生組長張芯瑋老師她接任後 的第二天就開始逛校園主動發覺我們校園較髒亂的地方而緊急處理生教 組長張家豪老師看到交通崗的用具凌亂立即重新規劃處理總之一個 優秀的行政人員除了基本的服?#31449;?#31070;認真精神還需有主動發覺問題 解決問題的能力歡迎各位新進老師將來也有機會加入行政的行列做一個優 秀的行政夥伴報告到這裡謝謝大家 王主任校長各位主任各位老師我剛才想講的話陳主任大部分都講了我
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            一畢業就進入這個學校了年就到這個學校來來這個學校已經?#24120;?#22810; 年了現在看到你們這個年紀想說早該退位了讓更多優秀的老師進來 各位都應該已經逛過一圈了發現我們的學校是很漂亮的像侯主任去別的 學校參觀譬如內湖都在講這個學校怎麼都這麼破爛我們學校一進來是 又綠又亮希望大家將來能把學校當成自己的另一個家民國年的時 候我們是一個普通的國?#26657;?#24478;國民義務教育九年國教開始時成立的但那 時收的都是一些問題學生說實在那時候一聽到興雅的名字就覺得是一個 不好的學校在基隆路那邊的環境下學區問題對小孩子來說也是不好那 時黃德昌老師在學校實習做生教組長的時候付出很多很多說起來他也是 我的前輩因為我來也做過生教組長學校搬到這邊來學區改變了很多 學生和整個環境也就慢慢的改變了校長到本校也有七年了真的是很用心 的在為學校所以希望大家能向校長多學習 以我自己在學校裡相處過的老師可以很自豪的說別的學校老師都有去 補習或是什麼的我們學校真的一位都沒?#26657;?#32769;師真的是很認真的在付出 一大早就來了有一位李老師她今年退休了李老師在校服務?#24120;?#24190;年 每天都是點多點到校所以我們工友?#23478;?#19968;大早來學校為她開門下午 ?#24608;?#40670;才離校而且她家不住在這附近而在大直那邊她退休了我們真是 很捨不得像一家人一樣其他很多的老師雖然沒有像他一樣那麼早到學 校來但是我們在座的這幾位優秀的老師一大早就到學校把學生安頓好 該做什麼就做什麼很安靜地在執行我們學生一進來就希望能把學生生 活常規建立好說實在做導師的責任滿大的做專任老師雖然課很多但在 跟學生要很多的互動?#24076;?#24076;望把一些常規一些規矩教給他們使我們的學 校像一個大家庭大家和和氣氣的沒有暴力發生我也希望教書教了一 陣子後?#37096;?#20197;變換一下跑道做一些行政工作接受一下挑戰我做行政工 作也是後面這幾年才開始的到今年第十年之前都是在做導師那時候是 男生班女生班我問為什麼我不能帶女生班總說我?#23481;^能壓的住現在 是?#20449;?#21512;班要當導師要有帶班?#35760;ɣ?#30007;生要怎麼帶女生要怎麼帶有時 候去琢磨一下要怎樣去帶女生怎樣去帶男生男生我覺得很好帶不知道 你們是怎樣想的男生的脾氣?#23481;^抓的住脾氣發完後就好了所以在這裡 面真的學到很多教學相長如果碰到學生問題時大家可以互相切磋一下 謝謝 賴主任校長我們先進的同仁新進的優秀老師大家好首先要恭賀各位新進 老師經過了一連串的考試到這裡來也是經過了滿多關的甄選那我相信 大家都是很優質的包括我還有許多的甄試委員我們覺?#26790;?#20497;?#23481;^重視的 是一些敬業的態度在舊制時我們師大畢業都會?#32844;l到各學校當時大家一 定都是不會一下子就很突出而是那份心你有沒有在用心的經營你的那份 工作學校的外觀看起來應該是在國中裡頭不錯的學校從舊校區搬來我 看著她成長從以前上第一志願學生只有幾個到現在我們學校每年第一志
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            願可以?#24076;常?#20491;那只是其中之一重要的成長從?#20445;?#24180;前的學生外流一直 到現在大多回流這是社區給我們的肯定 我們常看到很多的新老師很努力但是很沒?#34892;?#26524;或反效果我覺得這 些人會很有挫折當一位有口碑很努力?#34892;?#29575;的老師這當然是最好的 那為什麼會很努力卻沒效果呢我們常常在聽別人經驗分享時要把它轉換 成適合你的風格及你的年紀譬如說?#34892;?#32769;師的年紀就可以很直言不諱的說 ?#35758;L怎麼樣可是你若是剛畢業或是較年輕較不恰當還有就是要觀察 觀察說為什麼在這個班級裡面會這麼好且在觀察這個班級時?#37096;?#20197;觀察一 下這個班級的佈置?#20250;?#30475;一下資深老師怎麼跟學生講話早自習的時候也 可去前後班級觀察還有我們訓導處有值週那你就可以直接去看看那個班 級?#22821;?#26159;怎麼營造出來的這就是班級經營還有就是監考常常會交換監 考班級你有機會到別班去就可以詳細看看或是縮小範圍到你任教的 四個班去感受一下各班的導師帶出來的班風是怎麼樣當你去觀察以後大 家可以互相討論或是請教新生訓練時我就好好的觀察每一個老師發現 老師都在看輔導室發的新生資料我覺得掌控先機是很重要的如果剛開始 時你不去經營掌控的好天下沒有平白而來的收穫剛進一個新的學校 大家都會有 一個新的希望那我也希望大家能夠把握這個先機 侯主任校長各位老師大家午安我想我不用介紹了大家都在人事室報到了 前幾天我在跟明倫高中的人事主任聊天聊我們老師平常上課上班的情形 她一直都在說你們學校的老師很棒我就說對他們都很理性又都很有專業 知識又有內涵她說難怪你們學校蒸蒸日?#24076;?#25105;說對對對在座的資深及優 良教師更是菁英中的菁英而且都是很熱忱的都是我不懂教學的人事主任 所敬佩所崇拜的對象所以各位新進教師在班級經營或是教學上有什麼問 題我建議大家趁他們還沒有退休的時候趕快請益否則在場已經有人登 記退休了他們身上的寶藏很多要多多挖那第二個就是明天下午?#20445;海?分要開全校性校務協調會議請大家準時參加第三個我人事室我是不 懂教學但是我對人事權益還滿懂的所以各位如有相關的婚喪喜慶都可以 來問我以後如果有人事上的問題歡迎來跟我聊?#27169;?#21253;括進修生育等 有事沒事就來聊聊 還有跟大家報告一下八月份的薪水因為會計及出納程序上的一些耽 擱近期內會發給大家不好意思有一點晚可以幫大家積蓄謝謝 姜輝明老師我是教國文的今天我早上才接到通知說今天下午有一個座談會 我嚇了一跳第一因為我覺?#26790;?#30340;服裝不整以我的年齡來說如果參加這種 的會議我今天穿的算是?#23481;^輕率再一個就是說今天早上才通知我我還沒 有準備?#34892;?#35441;我必須準備的很?#26790;?#25165;敢來參加這是表現我對會議的尊 重那麼在另一方面來說也是尊重我們自己我希望所有的老師尊敬自己的 本業你進教室的時候包含你的服裝你的臉色你的表現你的口氣
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            都應該有一種尊重學生的表現不要灰著一張臉進去不要臭著一張臉進 去不要服裝邋邋遢遢的進去讓學生覺得說你很不愛教這個班級校長給 我們三分鐘的時間所以我只能講大標題以後還有時間可以讓我們來互相 切磋每次會議我都會提到一點希望各位老師能夠敏感一點敏感的另外 一個定義就是用心學生用各種方式來表達他對你的滿意或不滿意但是可 能因為你的粗心或是托大會忽略掉他的手勢他的眼神他的口氣他的 服裝以及一些他的筆跡都在告訴你他對你的不滿意但是你一直在托大 ?#26657;?#26371;把事態擴得很大所以特別提醒新進老師注意敏感這一點 另外就是新進老師容易產生矛盾就是對學生應該?#23481;^寬還是?#23481;^嚴格 一點我提醒一點嚴格但是不要嚴苛你可以輕鬆但是你不可以放鬆你 給他一個軌道?#20250;?#20320;要陪著譬如說你規定他要早到你一定要和他一樣 早我規定他留一節課自習我也一定在場就是說你自己本身一定要先做 他們的表率你才有資格要求他新老師在這兩方面的拿捏會?#23481;^不好譬 如說我想和學生打成一片或者說我要先來一個下馬威很多時候你會把方 向給弄糊掉達到一個不偏不倚的境界本來就?#23481;^難其次我想說在處罰學 生時有四個字悲智雙用用你的慈悲用你的智慧去解決這個問題事實 上學生再壞壞不過大人要有這種觀念我在家看康熙帝國裡面有一句話 我很喜歡意思是說我有錯我沒有罪學生頂多犯錯學生不會犯罪犯罪是 從動機上就開始那是大人才會犯的事情小孩子頂多是他行為上犯了錯他 不知道所以基本上我們在指導他的時候我們必須?#26790;?#20497;的智慧慈悲 再來一個就是說你會牽扯到與?#35758;L間的相處跟?#35758;L相處只有一個方法就 是盡量說他孩子好的地方?#20250;?#36802;迴穿插孩子不好的地方不要以為你是老 師你就可以說他孩子壞的地方他比你更清楚只是他不願意說破你最好 ?#26085;F獎他?#20250;?#30001;各個角度不經意的插進去就是說你在十分裡面有九分是 誇獎?#20250;?#22312;一分裡面帶一點點的痛心講給他聽?#20250;?#20320;們兩個互相合作互 相演戲把這個孩子糾正過來千萬不要在他面前批評他的孩子不好這是最 大的一種忌諱謝謝大家 劉葳莉老師歡迎各位來到興雅?#34892;?#23560;任老師一天的課會有到四五堂的上 完課接下去還會有其他的活動像我還?#34892;?#25552;琴合唱團一天下來該怎麼 分配你的精神這是一個滿大的技術我們不能讓第一堂課的學生覺得你的 精神非常的好到最後一堂時覺得非常的累還有專任老師有一個很大的挑 戰就是學生會到你的藝能科教室尋求放鬆和快樂那壓力會很重你怎麼 跟她們相處還有在很短的時間裡面建立互相的信任?#23567;?#31532;一個就是寬宏大 量一點例如有同學說髒話就提醒同學還有就是對學生的一些問題最好 就這堂課解決勿把不悅帶到下一節再來就是加分會?#23481;^好那我就開始把 今天有帶東西都帶的很好的同學加分用這個方法以後情況有改善那譬如 說我宣布一定要帶笛子來學生帶來的三個或五個以前我會非常的生氣 覺得這個班有二十幾個沒帶東西來那這個老師一點威信都沒?#26657;?#37027;這個時
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            候我會換一個角度先對這幾個帶的人來加分情況就會改善還有一個就 是說我們的原則要徹底的執?#26657;?#25105;們可以有一點溫和也要堅持我們脾氣 要非常的溫和但是我們也要有個底線當哪一個事情絕對不能犯的時候 可以發一個很大的脾氣那平常小小的脾氣不用發很多讓他們知道這件事 情一定不能犯還有一項就是我們專任老師要注意的就是說我們跟學生亦 師亦友可是還是要保持一定的距離譬如說你課很多但是他每節下課都來 找你那你上下課時都沒辦法喘氣這是會非常的累最後一項是我是 一個專任老師?#20250;?#25105;也帶了社團譬如我上學期帶了合唱團還?#34892;?#25552;琴 團那這個時候新進老師也不?#37327;?#30475;自己的第二專長或是說你有什麼興趣 在你的課程裡面無法實現的譬如說我可以教基礎的數學或者我可以教英 文那你可以把相關的活動擺在聯課活動或是社團裡這個時候你在課堂上 可以做你該做的事在社團活動時?#37096;?#20197;找到你自己的興趣在學校裡自己 的快樂也是非常重要的謝謝 王麗容老師我當了老師這麼多年覺得自己並不是一個智慧型的老師但?#34892;?心?#27599;?#20197;跟大家共享是在當導師的部分尤其現在即將有四個新進老師要 當導師第一個就是要勤快不怠惰勤於聯絡?#35758;L勤於發現問題解決問 題不要讓小問題變成大問題遇上有緊急的事情要馬上跟?#35758;L聯絡小問 題不要讓他變成大問題譬如說作弊的問題以前我班全班作弊都不敢告 訴老師在偶然的一個情況下我自己發覺問題馬上召開?#35758;L會晚上開會 從六點多開到補校要放學人家都來敲玻璃要我們趕快結束會議還有在跟 ?#35758;L聯絡方面我們學校從前發生過幾個?#23481;^大的問題譬如說作業抽查 小孩子的作業沒有交教學組要記他警告?#35758;L認為他從不知道小孩?#35352;]有 交作業現在小孩就要被記一個警告這就是說導師在這個過程當?#26657;?#27794;有 把他的小孩子所常犯的一些毛病告訴?#35758;L所以?#35758;L不能接受突然來的警 告又譬如說缺席有的學生缺席要被記曠課?#35758;L接到曠課通知非常的不 高興這也是導師在跟?#35758;L聯繫的方面做得不夠另外我覺得聯絡簿是導師 跟?#35758;L一個很好的聯絡溝通的方式聯絡簿第一個要注意?#35758;L的簽名看小 孩子有沒有代簽冒簽還?#26032;?#32097;簿上面的分數可能小孩子會在上面動手 腳我第一次碰到有一個小女生她因為犯了很多很大的錯誤我就把她所 犯的一些過錯寫在聯絡事項欄?#24076;?#24819;要告訴?#35758;L結果這個小孩子怕被?#35758;L 知道她居然用了一個方法把聯絡簿我寫的東西以及分數的地方用一張 空白的紙貼上遮住拿回家給?#35758;L看如果?#35758;L不細心的話可能就不會發 現中間作假的部分?#35758;L簽了名什麼都不知道還好?#35758;L很細心馬上跟我 聯絡防止她再犯更大的錯誤 第二個就是多一點愛心少一點情緒我們在帶小孩子的時候碰到小孩 子犯錯或是有什麼問題有時會用些?#23481;^帶情緒的字眼小孩子他們可能會 認為女老師今天會不會是生理期或是更年期所以我覺得以愛心去解決問 題不管是在帶小孩子或是跟他溝通他都能體會你的愛心都能夠聽進去
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            你的話跟?#35758;L聯絡的時候?#35758;L也會感覺到你的誠意很多方面他都可以 跟你配?#24076;?#21487;以信?#25991;?#33288;雅真的是一個跟別的學校?#23481;^不一樣的學校我 在別的學校教了 16 年在這裡教了 10 年10 年前我一進這學校就覺得 這學校真的很不一樣這邊很多老師都是六七點多到學校晚上很晚都還 在學校這樣毫不計較的付出我自己也被這種?#22821;?#24863;染在這邊師生的互 動非常好教師節就要到了常常在走?#21462;?#36774;公室都可以看到學生回來看 老師自己多年的服務也感覺到這樣的收穫興雅真是一個非常好的家庭 我想新老師都是非常優秀的只要你們?#34892;?#22810;請教有經驗的老師我想你一 定可以很快的變成一個優秀的老師謝謝大家 黃德昌老師我是認為優秀不一定資深以下提供幾點參考 1學生有問題時沒有問題是不能解決的不能解決是自己的知識不足 而且在解決問題時也是自己的成長 2到教室去就是要微笑繃著臉學生就會不敢講話而教?#24050;e的?#22821;?#26159;需 要老師帶動的 3至入其?#26657;?#27138;在其?#26657;?#19977;年後會將會有很多的回憶 林壽福老師首先代表教師會歡迎各位進入興雅並加入教師會教師會是在幫各 位老師的忙上一位會長做了很多努力舉辦了很多活動如跳舞讀書 會還有其他社團等在這裡我有三小點跟老師共勉 1日常生活要常檢視自己並跟?#35758;L學生同事互動 2保持開放的心所學與實務到底合不?#24076;?#36889;中間需要一個調適的過程 不要將自己孤立起來可以跟其他老師多接觸多溝通 3熱情的心常在過程中會逐漸的降溫因此在這裡提醒如何保持熱情的 心是很重要的 張雨子老師對老師來說一個班級的經營我在這裡提出幾個策略 1第一類接觸建立資料夾?#25484;?#36523;家背?#30334;Y料等跟學生談話時會比 較好掌握 2勤跟?#35758;L聯絡當學生新進來時不知道該談什麼的時候可以談談新生 訓練或學生這兩個月來做了些什麼 3機會教育適時糾正並把當時有什麼想法感覺記錄下來 4不動如山當學生發生什麼事情時有時候要馬上去處理的話可能會不 適當如果是有時效性的話要看情形因此要心動不要馬上行動 5主動參與?#35946;?#22914;在教室佈置時要參與還有教室內?#22821;?#30340;營造等 6同舟共濟跟學生說老師是跟你們一國的讓他們覺得你是站在他們 那一邊的 7獎懲?#32622;?#35201;公平公正有特殊學生時也要讓他們覺得公平公正對 你?#34892;?#20219;?#23567;?#22914;果有另一個老師同時在輔導方面就換個角度去看也就
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            是要三方溝通 8威而不嚴最好是多看學生的聯絡簿不管如何留個字讓學生感到 你的用心 林淑媛老師我就只提出三個詞生命力創造力影響力並作一個 power 教師檔?#31119;?#35731;生命發揮創造力而造成影響力 校長我坐在這裡很受到感動各位新進教師有沒有要回饋的還是要提出問題 或交流還是想再多獲得什麼資訊都可以再提出來 陳偉誠主任這幾年的新老師都是很優秀的長江後浪推前浪可能還有一些 細微的地方不了解有沒有人還想提什麼問題 林壽福老師我來做一下教學檔案的分享 1可以記錄教學的歷程 2?#37096;?#20197;為將來的九年一貫準備 3有時學校有很多活動做了教學檔案可以省思過去並且?#21491;?#25913;進 侯主任我這裡?#27493;?#35696;各位老師做人事檔?#31119;?#36023;個透明夾人事室所發的各種資 料隨時及永久保存如果有不小心掉了要快補所以要好好建立檔案第 二點是教育局推薦一個網站消費者基金會可以上去看 林主任請各位老師製做檔案夾所有的老師都需具備在學校日或校慶時會展 示 校長在座各位有空時可以參加教育部所舉辦的活動教學展示是在中秋節的 隔天舉行 黃仁璋老師學校對新進老師是不吝惜指教的而且我發現興雅很?#34892;n勁想到 什麼就去做相信有很多地方是可以學習的謝謝 張家豪老師我跟黃老師看到的就是不同學生都繃著臉而且現在的學生對老 師可能會有一些防衛或許是因為學生認為訓導處就是罵人的地方吧 許福龍老師我覺得教育是越早紮根越好所以選擇了興雅國中來任教 林俊傑老師以前教了八年都是用舊教材現在則是九年一貫我們學校選用 的是南一版南一版是勇於創新的因此可見我們老師都是勇於創新的

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            王素珍老師我報考了很多所學校只有興雅在試教完後會給老師鼓勵非常令 人印象深刻也感到很溫馨 唐玉卿老師很感謝各位老師的經驗分享讓我知道有問題時哪裡可以請教 林瓊玉老師謝謝各位老師的經驗分享在這裡想請問一下各位老師該如何克 服先天的弱勢 姜輝明老師我用三句話來回答妳可以用三種方式來處事 1不?#21776;ۡ?2不能欺 3不敢欺 來轉為優勢讓學生不忍心來欺負這個老師其實不?#21776;?#25165;是上乘 陳偉誠主任所有的老師都有特質在與你氣質相符的就吸收與你氣質不符合 的就欣賞例如 1姜老師的模式可以讓學生服服貼貼的 2極柔柔到與學生互動時讓學生不得不服老師達到不?#21776;?#30340;地步 以你個人的特質去發揮就像剛剛老師所講的用心而已用心跟?#35758;L溝 通等方面如果一直用心都不能解決的話可?#26376;?#32097;訓導處的老師來協助 校長我們的會議預計到四點二十分為止看看時間差不多了針對我們的下一 步是很盼望之前跟各位老師有提過一個就是在座老師大部份都願意做後 續的指導服務我們的行事曆?#23478;?#32147;排定了各週的教學活動之後除了教學 之外還會有溝通教育的機會其他還沒有發表的或還沒有機會說話的老 師之後我們還會有導師會議會議原則上是三週一次在導師會議或是其 他空檔的時間我們也會做安排在你教學期間有什麼心得或低?#20445;?#25105;想人 都會有這樣的經驗怎?#24188;?#20320;的經驗來與大家分享這樣在教學時會更順 利讓我們整個的一個教學園地變成一個大家都能夠成長而且也關心的園 地今天非常感謝在座的各位老師感謝各位先進的老師也恭喜各位新進 的老師歡迎你們進來今天我們的座談就到這裡結束謝謝

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